标签：第一章 合伙的底层逻辑
第九节 一个词读懂人性
最近某网红的人设崩了，直播中因为对女主播做出不雅动作，被粉丝骂上热搜，网红变成了猥琐大叔。其实这一点也不意外，这位网红凭借身穿制服连线主播火出圈，一时间成为了最火的正能量网红，人设高高在上，虽然他辞职了，但粉丝心中的人设还在，一旦做了有违他人设的低俗行为，势必会引起粉丝的反感，让他人设崩塌。这是个案吗?还记得某位跨栏运 ...
第八节 屁股决定脑袋,股权统一人心
一位女子因为老爸欠钱不还，无奈只好嫁给了债主，新婚第一天晚上女子对着新郎说:“我嫁给你，完全是因为我爸欠你的钱，你别太得意了。但第二天一大早，女子一睁开眼睛，就赶紧摇醒熟睡的新郎:“咱爸欠咱家多少钱?可不能就这么算了。 如何统一思想 这个小故事告诉我们，屁股决定脑袋，与其改变思想，不如改变他的身份，身份变了，思想自然就 ...
第七节 困难时期,合伙才是唯一出路
新型冠状病毒肺炎疫情反反复复，不知道什么时候是个头。公司收入没了，但房租还得交，工资还要正常发，各项管理成本要支出，种种压力之下，我给创业者们郑重提个醒:我们要做好随时猝死的准备! 雇佣时代过去了 传统雇佣模式下，你是老板，他是员工，盈利了都开心，但公司遇到困难了，你发现员工不会跟你共担风险，他们依然是早涝保收的零风险 ...
第六节 公司经营困难适合分股吗
一家广告公司创始人，在业界属于头部，知名度较高，前十年公司发展一直是蒸蒸日上，这两年受新型冠状病毒肺炎疫情影响，业绩有所下滑，但让他不可思议的事情发生了，原来在他公司一年赚个几十上百万的员工，因为收入下降都选择了离开，有的跳槽，有的创业，老板就十分苦恼：自己给他们每年分这么多钱，都比同行业高多了，公司业绩稍微有点问题， ...
第五节 用股权驱动基业长青
任何企业都有生命周期，要做到基业长青，就需要跨越持续发展和规避风险这两大非连续性鸿沟，分化构建新的第二曲线。 企业的所有权归属于创始人，从财产私有的本质出发，创始人是在给自己创造财富，自己承担风险，并集责权利于一身，自然不需任何鞭策和鼓励，自动自发投入到一线，做起技术员、销售员或者采购员，带头创造收入和利润。但随着公司 ...
第四节 人人都需要安全感
我有个学生，他经营着一家生产型企业。他的销售总监45岁，天天出差跟客户喝酒，拿单子做业绩，每年收入100多万，一直干得不错。但就在上个月，这位销售总监得了心梗，医生叮嘱不能劳累，不能出差更不能再喝酒了。他可是企业的销售冠军，又是家里的顶梁柱，里里外外都需要他，这可怎么办？当我这个学生正发愁时，让他匪夷所思的事情发生了。 ...
第三节 风险激励才是最好的激励
我以前喜欢开快车，因为总是需要赶时间，不自觉地就会违反交通规则，每年会因此扣很多分，光缴纳罚款每年也有两三千。有一次我被交警现场执法拦下，剩下的6分一次性给扣完了，不得不参加满分学习考试。这个学习是真折腾，第一，要去很偏远的学校；第二，去学5个半天；第三，每天只能学半天，不能连着一天上；第四，每次都要提前预约，不一定哪 ...
第二节 利益统一思想,风险凝聚人心
员工为什么离职？一是钱给少了，二是受委屈了。但这只是表面现象，根本原因是离职成本太低，且离职反而会有更高收益，因为换个工作就升职，工资还更高！ 为什么老板不离职 这跟公司是老板的没有关系，根本原因是老板把全部身家都押在了公司,说白了输不起。所以真正激励老板没日没夜干的不是对一夜暴富、功成名就的渴望，而是对血本无归、倾家 ...
第一节 不合伙，别创业
创业就好比一个人走夜路，前面看不清，后面觉得有人，还要假装镇定。 创业就像走独木桥，前有敌人，后有追兵，成功率很低，但没有任何退路。 创业路上的老板最孤独，一个人上路，连个商量的人都没有，还得硬着头皮往前走。 合伙创业的成功率高 因为工作的关系，我常参与各种创业大赛或者创业公司项目路演，发现现在几乎所有创业公司都是多人 ...