新型冠状病毒肺炎疫情反反复复，不知道什么时候是个头。公司收入没了，但房租还得交，工资还要正常发，各项管理成本要支出，种种压力之下，我给创业者们郑重提个醒:我们要做好随时猝死的准备!
雇佣时代过去了传统雇佣模式下，你是老板，他是员工，盈利了都开心，但公司遇到困难了，你发现员工不会跟你共担风险，他们依然是早涝保收的零风险心态不管你公司如何，工资还是要照常给他发。新型冠状病毒肺炎疫情肆虐，很多公司只能选择居家办公，但很多工作居家是不能完成的，比如，居家办公生产线就得停，销售人员不能出差拜访客户，更签不了单，没有订单就没有收入，公司还必须支付员工工资、社保、房租、税费等。做企业难，做民营企业更难，做民营企业的老板是难上加难!
合伙人时代来了21世纪是合伙人的世纪。与雇佣关系不同，合伙是老板和员工合为一体成为一伙。合伙关系与雇佣最本质的区别在于，老板员工合伙关系能共享收益的同时共担风险，而雇佣不能。新型冠状病毒肺炎疫情期间西贝这家企业震撼到了我，他们的员工竟然主动跟公司申请停发工资或者只发基本生活费。他们之所以选择跟门店共渡难关，是因为西贝每家门店有40%的股份是属于员工，一旦门店倒闭，与他们息息相关的钱和收入来源就没有了。
合伙才是唯一出路现在的大环境就好比暴雨来临前乌云密布的天空，新型冠状病毒肺炎疫情导致业务中断，订单外流导致业绩腰斩，经济增长红利消失导致增量市场有限，人口红利消失导致用工成本增大，银行收紧贷款导致中小企业没有输血来源……在多重压力下，中小企业举步维艰，加上本身竞争力不够，再这样持续下去，离破产不远了。老板一个人是扛不住的，把公司做成平台，把股份分给员工，从一群人为老板干转变到一群入为自己干，从雇佣兵转变到敢死队，每个人都切断后路，扛住压力，能不能熬过这段艰难日子不好说但起码你比同行更有竞争力，没有不行的行业，只有不行的企业。只要你比对手多一口气，就能赢得最后的胜利。