员工为什么离职？一是钱给少了，二是受委屈了。但这只是表面现象，根本原因是离职成本太低，且离职反而会有更高收益，因为换个工作就升职，工资还更高！
为什么老板不离职这跟公司是老板的没有关系，根本原因是老板把全部身家都押在了公司,说白了输不起。所以真正激励老板没日没夜干的不是对一夜暴富、功成名就的渴望，而是对血本无归、倾家荡产的恐惧。因为所有人都有退路，唯独老板没有。不管遇到什么困难，不管经历多少背叛，老板也只能一个人在被窝里默默地把眼泪擦干，满血复活迎接即将到来的更大挑战。
为什么一条船上的心最齐原因是我们都在一条船上下不来，外面风浪不可怕，最可怕的是船上的人心乱了，谁要乱动的话，即使没有风浪也会翻船。这条大船是能载着我们渡过难关的，只有齐心协力，同舟共济，我们才是最大的赢家。大巴车上抢劫，每个人都乖乖的不敢反抗，为什么有歹徒劫机，乘客们却要跟歹徒殊死搏斗？因为大巴上要的是你的钱，飞机上却是要你的命。一支军队在面对敌人的时候最团结，因为承担共同的代价和风险，如果不齐心协力就会被消灭。一个国家什么时候最团结？是抗洪抢险、抗震救灾——面对灾难的时候。
怎么抓住员工的心公司要把员工离开的成本拉高，风险加大。比如有让入职员工签同业限制协议的，有签员工必须服务公司多少年的，但是这些都只能留人而不能留心，身体在这，灵魂在外面，他让自己的老婆或者一个陌生人代替自己，你是没有什么办法的。所以，怎么发自内心，让他一心在公司呢？只有花钱入股，让他成为这家公司的所有者之一，让他跟老板一起共享收益，共担风险，他不对自己负责，也会对自己的钱负责。他再离开公司，一是很少有公司再给他股份或者比这更多的股份，再者是对公司付出了太多，离开的成本就太大了。
给员工洗脑是没用的，再加工资也是没用的，分股份才有用。分股份表面分享的是利益，其实分担的是风险。利益只能统一思想，而风险才能凝聚人心。