什么样的老板，就有什么样的公司，公司所有问题的本质都是你老板的问题。有些公司蒸蒸日上，有些公司不温不火，有些公司表面虚假繁荣，实则大踏步走向末路，公司的命运如何，本质上都是由老板决定的。
能力太强我们大多数老板都是销售出身，自己就是公司最大的业务员，一个人能占到公司一半以上，甚至70%以上的业绩，每天出差，陪客户喝酒、洗澡送礼等各种应酬，自己忙得不亦乐乎，但所有的员工都是围着老板转，有几个销售人员其实也都是老板给到单子去对接而已，说白了就是个内勤。老板也不愿意把重要客户资源给员工，担心他们离职带走客户，或者能力太弱把单子谈崩了，就是这种不放心，导致大树底下不长草，老板一个人累死，下面的人闲死。这样的老板本质上其实不能叫老板，只能算一个高级打工者而且还是给员工打工。
控制欲太强或许是因为公司是老板一个人从零到一干起来的，自己辛辛苦苦创立了这么个企业，再加上自己的全部身家也都押在了企业，可谓是凝聚了老板的全部心血，老板对待自己的企业比对待自己的儿子都亲，所以他在公司的掌控欲是越来越强，尤其是60、70后的老板更甚，从上到下都是一个人说了算, 任何一笔经费都需要他签字，任何一个人的用与不用也需要他点头，从而体现自己的权威。这就导致所有员工没有了自己的思考，没了大脑，一切汇报给领导。岗位之间、部门之间职责不清，边界不明，各种推诿扯皮，公司陷入内耗。
疑心太重或许是因为老板创业一路走来，碰到了形形色色的人，跳过了很多“坑”，吃过了太多的亏，这就导致他对谁都不相信，生怕员工团结起来针对自己。所以他就划分各个小组，让大家各自工作各自的，单打独斗大于团队协作，相互制衡，甚至安插眼线，随时了解公司每个员工的一举一动，这就导致部门与部门之间怨言四起，对立情绪越来越重，不惜在开会时、员工论坛上发泄各自的情绪，甚至相互谩骂、攻击，老板非但不管，还乐于看到员工之间的矛盾，殊不知，我们都成了一个圈子里的小丑，而老板却是躺着看戏。
职场高压有的老板一个人高高在上，不容他人质疑，更容不得半点不同的声音对待他的员工，粗暴、蛮横，甚至谩骂，他构建了一个以自我为中心的集权式组织，把下面的员工，甚至副总，都当成工具，不允许有个人看法，必须不折不扣地执行，稍微执行不到位，就是各种批评，谩骂，PUA，精神暴力。从上到下，所有人都承担着极强的精神压力，每天战战兢兢，生怕哪一点做不到位又招致各种批评。这种环境下，员工心态开始扭曲，企业文化开始变味，这种企业真的离死不远了。
总而言之，老板不辞职，公司好不了。虽然公司是你一手做起来的，但该放手的时候不放手，你也会亲手毁掉这个公司。