无独有偶，最近一帮大佬纷纷卸任公司及相关公司的CEO及法定代表人，这些大佬为什么卸任? 是正常的职务调整，还是另有打算?
低头拉车，抬头看路一般来讲，大佬卸任CEO会把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策步骤、年轻领军人才培养等事情上。说白了就是未来自己只做一把手不做二把手，只做决策，不做执行，不再低头拉车，而是抬头看路。在公司做事分为三个层次: 做正确的事，正确的做事，把事做正确。做正确的事是董事长考虑的问题，正确的做事是经理层考虑的问题，把事做正确是员工层面考虑的问题。做企业，选择做什么事永远比把什么事做对更重要，战略不对，努力白费，你不能用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。
退居幕后，垂帘听政一家公司，控制权在股东会，决策权在董事会，经营权在CEO。很多大佬已经通过同股不同权的设计让自己牢牢掌握了公司的控制权，不管他在公司担任什么职务，在不在公司，都是他说了算。再加上董事长也是他本人, 董事会的决策也是他带头做，所以公司日常决策也是这些大佬说了算。CEO的意思是首席执行官，说白了就是执行董事会的决策而已，自己说了不算，即使这些大佬不做CEO，CEO也是听他的，做得好可以奖励，做得不好也可以调整。再说，这些大佬自己不做执行，就不会犯错，不犯错就能维护他在公司的威望，反而强化了他作为公司精神领袖的地位，员工对他的认同度会更高。
不为所有，只为所用占有是人性，人的欲望是无穷无尽的，但如果你被欲望牵着走，你一辈子都是自己欲望的奴隶。高手永远在追求: 不为所有，只为所用。自己永远是背后的那个布局者，每一个人，每一件事，按什么样的程序往前发展，其实都是你提前设定好的，这是一种占有之后的放下。高手都是顺应他人的人性，逆着自己的人性，成就他人，成全自己。这些大佬现在已经拥有了绝大多数人拥有不了的东西了，已经体验了这个世界上作为人能够体验的绝大多数东西了，选择适时让自己抽身，不做执行，才能更专注在公司战略上的思考，从具体事务中解放自己的同时，也能让新人有成长的机会，让公司这个组织进行正常的新陈代谢，以提高组织的韧性和发展的可持续性，不管是对自己，还是对公司，都是最正确的选择。