人到中年，事业未成心有不甘。虽然是别人心中的高管，年薪几十万上百万，但也只是表面光鲜，随着年龄一天天老去，你心里莫名有一种壮士暮年的悲壮与辛酸，而且这种感觉还会愈加强烈。
家庭琐事缠身父母逐渐老去，身体开始出现这样那样的问题，你要带着父母去看病并悉心照顾他们;孩子慢慢长大，要面临成长、教育等各种问题，你不得不陪伴和辅导;自己作为家里的顶梁柱，各种亲戚间的人情世故，都需要你来协调和应付等。而一个人的时间和精力是有限的，各种事情撞到一起，就会让你顾此失彼，在工作上频繁出现纰漏和缺位，由此引发上级的责怪和下级的埋怨。平时也因为工作太多，你自然觉得对家庭亏欠太多，老婆的唠叨只能听着，孩子的冷漠只能守着，你也想做个好员工、好老公、好父亲、好儿子但你分身乏术。
性价比下降你拿着高收入，占据高管的位置，但又没有年轻时那种活力和没日没夜的付出，给公司创造的价值逐渐下降，你在公司的性价比也就越来越低。而下面的苗子和骨干，他们学历普遍比你高，还年轻有活力，没有任何家庭的负担，可以100%投入到工作里去。再加上他们也缺钱，更有赚钱的动力，最重要的是他们要的工资还低，自己凭什么跟他们竞争，除了你那些陈旧的经验，好像没有任何优点。
晋升机会渺茫一个人身居高管，就意味着晋升空间越来越有限。因为再往上走，不仅需要你个人能力和过去的贡献，还要看你的领导力和认知力。但是我们太多高管，尤其是从一线干起来的高管，往往能力很强，领导力不足，往往智商很高，情商不高，这就会导致太多人死在了自己的天花板上。尤其是民营企业更是充满各种不确定性:创始人老而不退，或者二代接班，或者公司经营不善等，这都会让高管们对未来的晋升丧失信心，只能每天不断原地打转。
缺乏安全感“好汉不提当年勇”。但是你却经常在同事面前，尤其是新人面前开始吹嘘过去自己多么多么厉害，表面上是鼓励他们把自己当榜样，其实也是给自己打气，这只能证明你现在底气越来越不足。你的骨子里是自卑的，却又装得很强大。任何组织都需要新陈代谢，一朝天子一朝臣，老人不下去，新人上不来，这是规律，谁都对抗不了。随着时间推移，你越发担心自己的未来在哪里，我把我全部的青春给了公司，公司能给我养老吗?显然不可能。那就说明我早晚会被公司淘汰，我该怎么办?你开始愈发担心自己的未来，随着时间推移，慢慢会形成一种焦虑，心理甚至变得有些病态。
高管的最终选择高管们到最后大多选择了创业，冥冥中创业成为他们唯一的归宿。现在的自己，在团队管理上已具备一定经验，在商业认知上已具备一定高度，在创业出资上已有一定积蓄，这时候出来创业成功率也很高。只不过是把原来老东家那一套商业模式改一改变成自己的，已经是被市场验证过的，直接模仿就可以，自然很容易成功。再说如果现在还不出来，等着公司把自己淘汰的时候，自己也干不动了，为时已晚，所以他们要抓住在退休前的最后的这十来二十年，搏一把，创立一份自己的事业，让自己的人生不留遗憾。