我有个学生遇到一个奇葩的合伙人，他出钱500万，占70%，合伙人出技术，占股30%，但在公司干了一个月不到，两个人大吵一架，合伙人吵着要退股，还要给他100万。我学生立马就火了:“公司前期已经投入100多万了你什么技术也没看到，现在散伙了，我还要倒贴你100万，真够无耻啊!”这事看似毫无道理，但却合法。所以，关于技术股这事，其实我们很多人都没搞明白是怎么回事。
什么是技术股我们常犯的错误就是，他是做技术的就给技术股，这是大错特错。照这个逻辑，做销售的还有销售股，做采购的还有采购股，做财务的还有财务股。所谓技术股，前提要么是你必须有专利，要么是有著作权，要么是有独有技术，且还能变成产品或服务，推向市场能给公司带来收入和利润，这才是技术，凭借这种技术拿到的股份才叫技术股。总的来说，能给公司带来收入和利润的技术才叫技术，不能的，说得再好，也是废纸一张
技术股只能共享，不能共担如果你出500万，占股70%，合伙人出技术，占股30%，这样分股份是绝对不行的!为什么?如果公司赚钱了，你们按这个比例没什么问题，但如果公司亏钱了，你发现你亏的是真金白银，他却没有任何损失，还有可能借助你这500万迭代了他的技术，再拿去跟其他投资人合伙，或者自己干，把你当自己发展的基石了。要是遇到开头那样的合伙人，就更奇葩了。技术股在本质上只能跟你同富贵，不能共患难。但同富贵的是经理人，只有共患难的才是合伙人。
技术股不能一次性兑现一开始合伙，你投的钱实实在在，但技术变现却是个未知数，你不能把股份一次性兑现，要分几次给，分期更为成熟。比如技术股30%，现在虽然股份注册在你名下，但你并不享有这部分股份对应的权益，需要分期兑现。再比如你的技术申请了专利，且变更到公司名下，成熟10%; 专利转化成产品，成熟10%; 产品推向市场，给公司带来500万营业收入，再成熟10%。成熟的股份你才拥有对应的权益，未成熟的股份还不是你的，就是用结果说话如果你的技术合伙人不接受，那只能说明一点，他都对自己的技术没信心自然也没必要一起干这件事，彼此别再浪费大家的时间。
技术股要签订竞业禁止条款一旦合伙，这位技术合伙人必须全职加入公司，不允许兼职，且签订不低于5年的劳动合同，保障在公司专心专注至少服务5年。如果你们要合伙开公司，他连签5年的劳动合同都不答应，就到此结束吧。除了劳动合同，最重要的是签订竞业禁止协议，合伙的5年内和计划退伙的3年，前后8年，不允许从事同业，不允许泄密，不允许为他人提供技术支持，承担股东的勤勉义务和保密义务，如有违反，除了总价一元回购其股份外，由于损失难以衡量要一次性给公司赔偿多少钱。
那条件制定得这么苛刻，谁还跟你合伙合作? 谁跟我“玩”不重要，最重要的是别被人“玩”，我也没时间陪你“玩”。我们要的是做事的人，愿意为创业全力以赴的人，要成事，就要切断自己的后路，玩着干，干着玩，谁都玩不起。