南京一位老板给我讲过一个故事，他们公司有段时间每隔几天就有一位员工辞职，什么原因都有，理由其实都是假的。过了三个月才发现，离开的这拨人都去了同一个地方，他们一起合伙创立了一家公司。其实这种现象很常见，但我们肯定也不想这种故事在自己的公司上演。
亲密战友变竞争对手高管离职创业可以说是我们每位老板的噩梦，他们出去一没有人，二没有钱，三没有资源，短时间又想让公司活下来，怎么办?只能挖你的人，挖你的客户，挖你的资源，因为人挖过去马上就能用，把你的客户挖过去马上能签单，把你的资源挖过去马上能变现。他们瞬间从你最亲密的战友变成了你的竞争对手，更可怕的是，这个竞争对手比你还了解你，他深知你的软肋和弱点，低成本的价格战会让你生不如死。更重要的是这带给你的心理压力极大，因为你知道培养好一个高管很难，自己一手栽培的高管竟然成为自己的心腹大患。欺骗、背叛、痛苦让你承受着难以言喻的压力和打击。
公司变成了行业的“黄埔军校”还有一个现象更常见，那就是这个行业内的大部分老板都是某一家企业出来的，都是原来这一家企业的管理层，俨然这家企业成了培养行业人才的"黄埔军校”。更让人不解的是，出去创业的这帮人有时候比原来的创始人做得更好、更大，因为他们比你年轻，比你有干劲，你一个50岁的人怎么跟30多岁的人竞争? 大家还都是一个行业，或者一个区域，有时候在各种商会协会时不时还会碰到，你说尴尬不尴尬。
多年的高管不如一天的老板高管辞职创业的原因只有一个，就是长了本事能够独立了。当员工经过几年、几十年的努力爬到了高管层，职级越来越高，收入越来越高，此时高管的心态不再是追求收入的多少，而是名誉的高低，权力的大小，以及对自已命运的把握。但如果一直跟着老板，高管就永远是高管，更何况一朝天子一朝臣，老板的儿子接班，自然会用自己的人。谁也不愿意看到，当时还在跟自己的小徒弟如今成为自己的上司，谁也不愿意未来被公司无情淘汰，所以他要先发制人，在公司淘汰他之前先离开公司。
每个草根都有一个老板梦每个宰相都有一个皇帝梦，每一个草根也都有一个老板梦。创业的成功率只有1%，出去创业99%的人都失败了，那为什么偏偏还有那么多人去创业?因为他想，你老板又何尝不是从其他公司离职创业的呢? 你可以，为什么我不可以? 所以自信满满的高管毅然决然地走上了这条创业的不归路。表面上老板和高管之间是相互成就的关系，其实背后也是一种相互博弈的关系谁成长得慢，谁就会被淘汰。老板要做的是要让每个员工都可以被替代，以免他们功高震主，自己有了本事单干，高管每天想的是都是自身能力的提高和修炼，让自己变得不可替代。