网上有个短视频: 临近下班，公司组织开会，有位00后一看下班时间到了，招呼也不打，拿着包就走了，老板问他去干啥，他淡淡地回答道: 下班了。在场所有人一脸疑惑。看吧，这就是00后，号称职场“砸场子”的一代。当我们还认为80后是年轻人的时候，最小的90后也30多了，00后已经步入职场了，而且每一代人身上都有自己的个性和特点。
70、80、90、00后的特点江山代有才人出，各领风骚数百年。70后把加班当上班，80后又上班又加班，90后愿上班不愿加班，00后不愿上班，更不愿加班。70后把领导当领导，80后开始把领导不当领导，90后认为没有领导，00后认为他是领导。70后请假是父母不舒服，80后请假是孩子不舒服，90后请假是自己不舒服，00后请假是看老板不舒服。70后是为什么要离职，80后是收入不高就离职，90后是领导骂我就离职，00后是领导不听话就离职。管理对象变了，倒逼我们的管理方式也要变，否则你根本不知道怎么管。
管理方式要变虽说每一代人都有自己的个性和特点，但同样是一代人，每个人也都有自己的个性和特点。既然称之为个性，就是个人的特性，而不是群体的共性否则就不叫个性了。如果这个逻辑成立，那岂不是你对每一个人都采用不同的管理方式? 不同的管理方式之下，你如何确保一碗水端平? 而公司又讲究制度的公平性，工作的标准化，业务的流程化，如果每个人来做，你都采用不同的管理方式，显然是不合逻辑的。所以我们要思考: 面对不同的管理对象，需要不断寻找对应的管理方式吗? 有没有一种通用的管理方式? 也就是那个道，即不变的规律。
不变的人性90后也好，00后也罢，为什么他们玩起“王者”来废寝忘食，痴迷于“吃鸡”而不能自拔? 这和当年70后80后玩的“小霸王”有什么区别? 我们都喜欢打牌，玩游戏，为什么? 其实，从人性的角度来看，那就是谁都不喜欢被管，喜欢自己说了算! 假如咱们三个人一起斗地主会很开心，那如果有人雇咱们三个人斗地主，不仅有牌打，还每天每人发一百块钱，不过要求每天朝九晚五，刚开始前几天我们会很开心，但过几天就开始骂娘了: 我们这么辛苦给你打牌，每天才给一百块钱。谁都不喜欢被管，谁都不喜欢给别入干!
最好的管理是没有管理最好的管理是没有管理，任何管理都是成本。与其我们追求新的管理方式，不如沉下心来研究人性，管理就是管人，管人就要懂人性。既然人人都不喜欢被管，我们就派任务、定目标，让他们自由组合去完成。这就好比一个个特种作战小组，在公司内部组建一个个小公司，让他们自己当老板，建团队，定计划，拿结果。给别人干永远没有积极性，给自己干才有积极性。这就是内部创业，其实就是设计一套让他们给自己干的游戏规则，完成了今年的目标就是通关，通关了就可以获得新装备，拿到新奖励，但通关之后就是下一关，一路打怪，一路升级。
虽然每一代人都有自己的个性和特点，每个人也都有自己的个性和特点但人性不变。与其我们费尽心思研究各种管理技巧，把自己搞得筋疲力尽，不如我们打造一套顺应人性的游戏规则，这样才能游刃有余。