你有两位员工，第一位员工学历高，能力强，但他总是违反公司的各项规章，跟其他员工争利益，无事生非，搞得公司乌烟瘴气。还有一位员工学历平平，能力普通，但工作上勤勤悬恳，跟其他同事积极沟通，业余时间还不忘参加各种培训班提升自己的认知和能力。对于这两位员工，你想要哪个? 答案不言而喻。
态度决定一切千金难买我愿意。与知识、技能比起来，态度永远是第一位，态度不对，知识再多，技能再强，破坏力可能更强。态度端正，即使知识不足、技能欠缺，他也可以通过努力来弥补和提升。稻盛和夫先生提出过一个方程式即人生和工作的结果=思维方式x热情x能力。这是一个适用于所有人的成功方程式。
什么决定态度态度从哪来? 什么决定着思维方式? 为了让员工好好干，我们制定了严密的考勤制度、考核制度和激励制度，结果是你考什么，员工就做什么，不考的就跟他没关系。老板每天在研究怎么对付员工，员工每天在研究怎么算计老板，这样的公司，注定走不远。但是公司里有一个人，这个人不需要考核、不需要管理、不需要激励，24小时为这家公司尽心尽力，即使自己再苦再累，也没有一句怨言，这个人就是老板! 因为公司是他的，他才会有这种态度，公司不是员工的，员工才是另外一种态度。如果我们要解决员工态度的问题，就要从根本上解决“公司是谁的”这个问题、
员工是我们的家人吗我们企业提倡家文化、孝文化，称呼员工为“家人”，让员工以公司为家，感受家的温暖。通过举行家属答谢会、给员工父母发补贴，甚至提供住房等各种措施来强化员工和公司之间的“家人”关系，但公司毕竟还是一个商业化组织，要业绩，要利润，要考评，要优胜劣汰，注定是与家文化相违背的。如果员工是你的家人，你为什么要分个三六九等?如果员工是你的家人，你能辞退你的家人吗? 其实每个人都知道是假，《皇帝的新装》不是童话，每天都在现实中上演，但让人不解的是，你一个老板，连自己都骗经理人是不可能像对待自己的财产那样对待你的财产。只有把经理人变成合伙人，把公司变成他家的，他才会像老板一样对待这家公司，自然不需要更多的考勤、考评和激励，他们也会全力以赴地干。你看到的，或者你刻意营造的都是假象，如果你能通过表象看本质，你就悟了。