一位女子因为老爸欠钱不还，无奈只好嫁给了债主，新婚第一天晚上女子对着新郎说:“我嫁给你，完全是因为我爸欠你的钱，你别太得意了。但第二天一大早，女子一睁开眼睛，就赶紧摇醒熟睡的新郎:“咱爸欠咱家多少钱?可不能就这么算了。
如何统一思想这个小故事告诉我们，屁股决定脑袋，与其改变思想，不如改变他的身份，身份变了，思想自然就变。我们看到太多的公司为了统一员工思想，提高团队向心力，采用了各种方式。比如团建、聚餐、运动会、喊口号等，甚至找一些光盘给员工看，但作用寥寥，表面上员工在附和，其实他们从内心是抵触的，甚至还在骂你给他们洗脑，你也知道为什么这么做，但可怕的不是你在“骗”员工，而是你连自己都“骗”
高工资能统一思想吗既然员工不喜欢花里胡哨的东西，我们就务实一点，给员工高工资、高奖励、高福利，这样他们总会认同公司了吧?其实结果恰恰相反，员工的收入越高，他对公司的忠诚度反而越低。因为他认为高收入的背后，不是因为公司和产品多好，而是他自己厉害。员工收入越高，他们的胃口越大，人的欲望是无止境的，而我们人最大的悲哀就是把欲望当理想，他觉得老板当年不也是从别的地方打工后来成立公司创业的吗?所以他要单干也要当老板你给的钱越多，反而他越快离开你。
为什么分股份管用工资再高也是员工，股份再少也是老板。股权激励就是把股份分给员工让员工变成股东，从原来他给老板干，变成他给自己于。干了就有，不干没有，于多了是自己的，干少了还要承担风险，所以天底下最好的激励就是让他自己给自己千。包产到户以后，农民都给自己干，粮食再也吃不完;工厂承包之后，工人也给自己干，产量瞬间就翻番;鼓励下海经商，老板都给自己干，自己富裕的同时带动了经济发展。
为什么老板不需要激励员工从上班的第一个月起就可以拿到稳定的工资，不管公司经营如何都可以早涝保收，老板前期要把自己的所有积蓄，甚至房子车子都抵了进去却依然看不到赚钱的希望，还必须四处借债坚持，终于等到3年之后公司开始盈利，走上正轨，在这个过程中无人激励老板。客户因公司小不敢合作，员工因收入上不去开始离开，自己的妻子觉得你每天不顾家，时常在你耳边唠叨………所以老板身上承担的经济和精神上压力无人能懂，无人能理解，只能自我疗伤，自我疗愈，在痛苦中不断强大自己。《道德经》上说:“胜人者有力，自胜者强。”不管再难，你都要扛过去。
股权激励就是让老板和员工都要投钱入股，收益共享，风险共担，都为自己干。老板不再是老板，员工不再是员工，大家都有了一个共同的身份:合伙人。身份转变，思想自然转变，心自然相连。股权激励就是要实现老板和员工“一群人，一件事，一条心，一辈子，感动自己，影响他人”。